Руководитель по работе с персоналом
Москва
Полная занятость
Описание
Обязанности:
Управление подбором розничного персонала;
Планирование потребности в фармацевтах, провизорах, заведующих аптеками, Директорах групп с учетом сезонности, открытия новых точек и текучести;
Организация массового подбора линейного персонала аптек;
Автоматизация, диджитализация процесса найма;
Выбор и контроль эффективности каналов привлечения: hh.ru, профильные ссузы/вузы, соцсети, программы реферального найма («приведи друга»), ЦЗН, хантинг;
Внедрение единых стандартов собеседования (проверка профессиональных знаний МНН, ЛП, навыков фармконсультирования, стрессоустойчивости);
Участие в отборе кандидатов на ключевые позиции розницы;
Адаптация персонала розничного блока;
Разработка, автоматизация и контроль реализации программ адаптации для фармацевтов, провизоров, заведующих аптеками, Директоров групп (включая наставничество, чек-листы стажера, buddy);
Мониторинг текучести на испытательном сроке и после него, принятие мер по снижению текучести;
Организация welcome-трека: знакомство с ассортиментом, кассовыми операциями, процессами пополнения, стандартами обслуживания и тд;
Развитие розничного персонала;
Построение системы карьерных треков и преемственности;
Формирование кадрового резерва под открытие новых аптек;
Управление затратами на розничный персонал;
Совместная работа с C&B для планирования ФОТ, согласования премий и анализа затрат;
Контроль фонда оплаты труда (ФОТ) розничного блока;
Расчет и мониторинг стоимости подбора и стоимости адаптации;
Бюджетирование расходов на розничный персонал: рекрутинг, обучение, наставничество и др;
Анализ соотношения «затраты на персонал/выручка аптеки» и его оптимизация;
Минимизация простоев через управление штатной расстановкой и кросс-функциональностью персонала;
Управление эффективностью и лояльностью;
Организация проведения exit-интервью, анализ причин текучести;
Организация и проведение процедур оценки, пульс-опросов;
Помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками, урегулирование конфликтов;
HR-метрики и отчетность;
Подготовка отчётности по розничному персоналу: укомплектованность, текучесть, затраты, обучение и тд;
Анализ ROI каналов привлечения и эффективности программ адаптации;
Отчетность по бюджету затрат на розничный персонал (план-факт).
Требования:
• Опыт работы HRBP / руководителем отдела персонала в рознице (аптечный ритейл — преимущество).;
• Опыт управления подбором массового персонала в рознице, фарм-ритейле, e-com или сервисных компаниях с филиальной сетью (100+ точек).;
• Успешный опыт автоматизации процессов подбора и адаптации массового персонала.;
• Навыки бюджетирования затрат на персонал и оптимизации ФОТ.;
• Знание и опыт работы с HR метриками.;
• Уверенное владение Excel.;
• Навыки эффективных переговоров со стейкхолдерами, внешними партнёрами, фасилитации внутренних конфликтов, умение отстаивать и защищать интересы команды перед головной компанией.;
• Цифровой подход к управлению затратами (принятие решения на данных, а не интуиции).;
• Системность: способность описать процесс «как есть» → «как будет» с KPI.;
• Устойчивость к высокому объёму найма и дефициту кандидатов.
Условия:
Высокий уровень самостоятельности, возможность влиять на процессы и принимать решения.;
Комфортный современный офис по адресу: Бумажный проезд, 19с1 (метро Савеловская) или ул. Свободы, 35, стр. 12Б (метро Сходненская).;
ДМС после прохождения испытательного срока.;
Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.;
Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников.;
Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в компании.;
Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.;
Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.
Управление подбором розничного персонала;
Планирование потребности в фармацевтах, провизорах, заведующих аптеками, Директорах групп с учетом сезонности, открытия новых точек и текучести;
Организация массового подбора линейного персонала аптек;
Автоматизация, диджитализация процесса найма;
Выбор и контроль эффективности каналов привлечения: hh.ru, профильные ссузы/вузы, соцсети, программы реферального найма («приведи друга»), ЦЗН, хантинг;
Внедрение единых стандартов собеседования (проверка профессиональных знаний МНН, ЛП, навыков фармконсультирования, стрессоустойчивости);
Участие в отборе кандидатов на ключевые позиции розницы;
Адаптация персонала розничного блока;
Разработка, автоматизация и контроль реализации программ адаптации для фармацевтов, провизоров, заведующих аптеками, Директоров групп (включая наставничество, чек-листы стажера, buddy);
Мониторинг текучести на испытательном сроке и после него, принятие мер по снижению текучести;
Организация welcome-трека: знакомство с ассортиментом, кассовыми операциями, процессами пополнения, стандартами обслуживания и тд;
Развитие розничного персонала;
Построение системы карьерных треков и преемственности;
Формирование кадрового резерва под открытие новых аптек;
Управление затратами на розничный персонал;
Совместная работа с C&B для планирования ФОТ, согласования премий и анализа затрат;
Контроль фонда оплаты труда (ФОТ) розничного блока;
Расчет и мониторинг стоимости подбора и стоимости адаптации;
Бюджетирование расходов на розничный персонал: рекрутинг, обучение, наставничество и др;
Анализ соотношения «затраты на персонал/выручка аптеки» и его оптимизация;
Минимизация простоев через управление штатной расстановкой и кросс-функциональностью персонала;
Управление эффективностью и лояльностью;
Организация проведения exit-интервью, анализ причин текучести;
Организация и проведение процедур оценки, пульс-опросов;
Помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками, урегулирование конфликтов;
HR-метрики и отчетность;
Подготовка отчётности по розничному персоналу: укомплектованность, текучесть, затраты, обучение и тд;
Анализ ROI каналов привлечения и эффективности программ адаптации;
Отчетность по бюджету затрат на розничный персонал (план-факт).
Требования:
• Опыт работы HRBP / руководителем отдела персонала в рознице (аптечный ритейл — преимущество).;
• Опыт управления подбором массового персонала в рознице, фарм-ритейле, e-com или сервисных компаниях с филиальной сетью (100+ точек).;
• Успешный опыт автоматизации процессов подбора и адаптации массового персонала.;
• Навыки бюджетирования затрат на персонал и оптимизации ФОТ.;
• Знание и опыт работы с HR метриками.;
• Уверенное владение Excel.;
• Навыки эффективных переговоров со стейкхолдерами, внешними партнёрами, фасилитации внутренних конфликтов, умение отстаивать и защищать интересы команды перед головной компанией.;
• Цифровой подход к управлению затратами (принятие решения на данных, а не интуиции).;
• Системность: способность описать процесс «как есть» → «как будет» с KPI.;
• Устойчивость к высокому объёму найма и дефициту кандидатов.
Условия:
Высокий уровень самостоятельности, возможность влиять на процессы и принимать решения.;
Комфортный современный офис по адресу: Бумажный проезд, 19с1 (метро Савеловская) или ул. Свободы, 35, стр. 12Б (метро Сходненская).;
ДМС после прохождения испытательного срока.;
Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.;
Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников.;
Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в компании.;
Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.;
Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.
Откликнуться
Источник: Магнит