Региональный менеджер по персоналу формата Дискаунтер

Обязанности:
Контроль основных ключевых показателей, отклонений и результатов деятельности функции в вопросах персонала;
Формирование плана работы с персоналом на основе оперативной отчетности по персоналу на имеющихся данных;
Участие в разработке и реализации кроссфункциональных проектов;
Участие в формировании предложений по оптимизации штатной структуры. Участие в формировании бюджета функции Хаба по НR-затратам на будущие периоды;
Осуществление контроля исполнения бюджета;
Проведение анализа уровня укомплектованности и уровня текучести розничного персонала, работа с отклонениями;
Контроль и корректировка системы мотивация персонала (понимание системы мотивации, работа с кейсами по разбору корректности начисления ЗП, анализ целесообразности установления/изменения индивидуальных систем мотивации, анализ целесообразности выплат премий вне мотивации по нестандартным случаям);
Консультирование бизнеса по вопросам HR-направления;
Выстраивание кросс-функционального взаимодействия с поддерживающими функциями.

Требования:
Высшее образование;
Опыт в HR-подразделении ритейла (Хаб/кластер) от 3х лет;
Опыт в запуске hr-проектов;
Опыт в формировании сильных команд;
Понимание ключевых задач и точек контроля в направлении подбора, обучения, мотивации персонала, производительности труда, взаимодействия и управления внешним персоналом (аутсорсинг);
Ориентация на результат, а не процесс;
Способность смотреть на задачи по-новому, не опираясь на успешный прошлый опыт;
Отличные коммуникативные способности, умение договариваться;
Проактивная жизненная позиция, способность критично смотреть на розничные бизнес-процессы.

Условия:
+;
Зарплата: до вычета НДФЛ