Директор по продажам на международных рынках

Обязанности:
• организация продаж на рынках БВ, Азии, Африки, Южной Америки через локальных дистрибуторов. Стратегия, тактика;

• анализ рынков, осуществление регулярного мониторинга рынка, изучение тенденций его развития, конкурентов, выявление наиболее эффективных секторов присутствия;

• расчет индивидуальных коммерческих условий, активный поиск и подключение к работе локальных дистрибуторов;

• выполнение планов продаж, управление отгрузками и дебиторской задолженностью;

• подготовка трейд-маркетинговых мероприятий и контроль их проведения;

• системная работа в командировках с дистрибуторами (маркет-тур, развитие взаимовыгодных деловых контактов, презентации, работа с командой подчинённых);

• набор команды, управление основными финансовыми показателями подразделения, соблюдение стратегии продвижения продукции;

• запуск новых продуктов и расширение представленности ассортимента;

• поиск клиентов на международных выставках;

• управление командой и работа с отчётностью.

Требования:
• аналогичный опыт развития продаж на рынках БВ, Азии, Африки, Южной Америки от 5-ти лет в FMCG компании;

• свободный английский язык;

• опыт разработки стратегий продвижения товара, трейд-маркетинговых планов;

• значимый и подтвержденный опыт поиска и привлечения крупных клиентов, ведения переговоров с лицами, принимающими решения о сотрудничестве;

• стратегический подход, высокая ориентация на достижение результата;

• личностные качества: высокий уровень ответственности и самоорганизации, самостоятельность, многозадачность, стрессоустойчивость, работоспособность;

• готовность к командировкам от 50% от общего рабочего времени.

Условия:
• отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;

• достойная заработная плата;

• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);

• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);

• корпоративная мобильная связь;

• программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);

• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);

• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;

• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;

• территориально место работы 70% Москва-Сити, 30% командировки.