Главный специалист (группа сервисных закупок)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

•
организация закупочных процедур со стороны Заказчика в соответствии с 223-ФЗ и положением о закупках товаров, работ и услуг;


•
проверка входящей документации от инициаторов закупки с дальнейшим оформлением закупочной документаций;


•
корректировка годового плана закупок;


•
формирование отчетности по исполнению плана закупок;


Требования:

•
высшее образование;


•
знание законодательства в сфере закупок и его практическое применение;


•
опыт ведения закупочных процедур, формирования документаций по закупкам в соответствии с нормами Федеральных законов 223-ФЗ не менее 1 года;


•
готовность работать с технической документацией;


•
опытный пользователь 1С (СЭД, УПП); MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);


•
опыт работы - не менее 1-2 лет на промышленном предприятии в аналогичной должности будет являться конкурентным преимуществом.


Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;

• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;

• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;

• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;

• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;

• добровольное медицинское страхование (ДМС);

• премии и мотивационные выплаты;

• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;

• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;

• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);

• частичную компенсацию жилья для иногородних.