Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Руководить сотрудниками отдела кадров.
• Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
• Определять критерии поиска и подбора персонала.
• Организовывать разработку прогнозов текущей потребности в кадрах, используя средства массовой информации для размещения объявлений о вакансиях.
• Определять потребность в обучении, повышении квалификации, профессиональной переподготовке и освоении профессиональных образовательных программ специалистами с высшим медицинским, средним медицинским и фармацевтическим образованием; направлять их на обучение.
• Осуществлять документальное и консультативное сопровождение медицинских сотрудников, обучающихся на портале НМО.
• Обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации.
• Обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления для эффективной работы организации.
• Организовывать методическое и информационное обеспечение прохождения аттестации сотрудниками, участвовать в анализе результатов аттестации и разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
• Изучать причины текучести кадров и участвовать в разработке мероприятий по её снижению.
• Контролировать соблюдение социальных гарантий сотрудников организации.
• Вести учёт личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации.
• Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение сотрудниками Правил трудового распорядка.
• Вести установленную отчётность по учёту личного состава и работе с кадрами и направлять её в государственные органы в сроки, установленные законодательством РФ.
• Вести документацию по учёту и движению персонала.
• Разрабатывать типовые формы документов по учёту и движению персонала.
• Сопровождать процедуры оформления трудовых отношений.
• Администрировать процессы и документооборот по учёту и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Требования:

• Отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере медицинского обеспечения несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
• Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.
• Опыт работы от 6 лет.
• Высшее образование — специалитет, магистратура.

Условия:

• Полный рабочий день.
• Полная занятость.