Ведущий инженер (теплотехническая служба)

Обязанности:
• Оформление технических условий на проектирование узла учета в целях организации коммерческого учета тепловой энергии потребителей тепловой энергии в соответствии с поступающими от потребителей заявками;

• Рассмотрение и согласование проектной документации для вновь вводимых/реконструируемых/подлежащих капитальному ремонту коммерческих узлов учета, индивидуальных тепловых пунктов;

• Приёмка строительно-монтажных работ, сверка объёмов на соответствие утвержденной проектной документации в отношении узлов коммерческого учета тепловой энергии Филиала, потребителей тепловой энергии, коммерческий учета которых организован Филиалом «Карельский» ПАО «ТГК-1»;

• Первичный допуск смонтированных узлов учета тепловой энергии потребителей тепловой энергии, прошедший опытную эксплуатацию. Опломбирование элементов, оформление и подписание соответствующих актов. Первичный допуск узлов учета тепловой энергии рассматривается в отношении потребителей тепловой энергии филиала «Карельский» ПАО «ТГК- 1» коммерческий учета которых организован Филиалом «Карельский» ПАО «ТГК-1»;

• Согласование результатов расчетов гидравлических режимов для летнего, зимнего и переходного периодов источников тепловой энергии г. Петрозаводск;

• Подготовка ответов на предложения, заявления и жалобы организаций и граждан по вопросам, входящим в компетенцию теплотехнической службы;

• Разработка и формирование технических заданий по организации коммерческого учета тепловой энергии на объектах Филиала «Карельский ПАО «ТГК-1».

Требования:
• Высшее образование (Электро- и теплоэнергетика).

• Желательно, опыт работы на аналогичных должностях.

Условия:
•
Официальное трудоустройство в ПАО "ТГК-1" - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе;


•
социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором (предоставление путевок на отдых, компенсация отдыха детей, дополнительная выплата к ежегодному отпуску, выплаты к событиям и др.);


•
ежегодная компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (для работников);


•
расширенная программа ДМС;


•
система непрерывного обучения и повышения квалификации за счет работодателя, свой учебный центр;


•
компенсация аренды жилья при переезде из других регионов;


•
возможность профессионального роста;


•
опытный наставник на период адаптации;


•
дополнительные дни отдыха к особо важным событиям (регистрация брака, рождение ребенка, День знаний и др.);


•
компенсация расходов работника на физкультурно-оздоровительные услуги


•
новогодние корпоративные подарки детям.