Торговый агент по развитию территории
Все вакансии СНС, Группа компаний в Нижнем Новгороде
Нижний Новгород
от 150 000
-
до 250 000
RUB
Полная занятость
от 1 года
Описание
Обязанности:
•
Работать на расширение клиентской базы, развитие территории.
•
Выполнять планы продаж и дистрибьюции напитков GFD.
•
Работать с владельцами и первыми лицами торговых точек.
•
Формировать заказы по поставке.
Требования:
•
образование не ниже среднего;
• опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество.
Условия:
•
гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
•
надбавки за стаж работы в Компании;
•
+ 5% к базовой ставке после 1 года работы;
•
+ 8% к базовой ставке после 2 лет работы;
•
+ 10% к базовой ставке после 3 лет работы;
•
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
•
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, мотивационные программы, и пр.;
•
корпоративное обучение;
•
возможность карьерного роста;
•
развитая корпоративная культура;
•
корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
•
дополнительные дни отпуска;
•
корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информации напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
•
благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
График работы 5/2. Водительские права категории: B.
•
Работать на расширение клиентской базы, развитие территории.
•
Выполнять планы продаж и дистрибьюции напитков GFD.
•
Работать с владельцами и первыми лицами торговых точек.
•
Формировать заказы по поставке.
Требования:
•
образование не ниже среднего;
• опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество.
Условия:
•
гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
•
надбавки за стаж работы в Компании;
•
+ 5% к базовой ставке после 1 года работы;
•
+ 8% к базовой ставке после 2 лет работы;
•
+ 10% к базовой ставке после 3 лет работы;
•
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
•
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, мотивационные программы, и пр.;
•
корпоративное обучение;
•
возможность карьерного роста;
•
развитая корпоративная культура;
•
корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
•
дополнительные дни отпуска;
•
корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информации напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
•
благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
График работы 5/2. Водительские права категории: B.