Старший менеджер по планированию

Обязанности:
• управление товарными запасами готовой продукции по вверенной категории;

• анализ рисков дефицита/профицита и проработка решений по их устранению;

• анализ рисков недогрузов по размещенным заказам клиентов и проработка решений по их устранению;

• ежедневный контроль стоков на складах и в транзите, формирование перемещений товара для поддержания нормативного запаса;

• определение приоритетов по перемещению готовой продукции между площадками хранения;

• анализ рисков возникновения стока с низким ОСГ, проработка предложений по перераспределению продукции между площадками хранения для устранения рисков;

• корректировка плана распределения товара с учетом фактически размещенных заказов при отклонениях от плана продаж;

• мониторинг соблюдения FEFO при резервировании готовой продукции под отгрузки;

• анализ рисков по превышению вместимости площадок хранения и проработка решений по их устранению;

• управление процессом выезда с площадки хранения с целью минимизации логистических затрат;

• участие в разработке алгоритмов повышения уровня автоматизации по планированию и управлению товарными запасами;

• кросс-функциональное взаимодействие с отделом продаж для поиска нестандартных решений.

Требования:
• высшее образование;

• владение Excel на высоком уровне (Power Query, Power Pivot);

• аналитические навыки, позволяющие работать с большим массивом данных, обобщать в таблицы, систематизировать, анализировать.

Условия:
• отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;

• достойная заработная плата;

• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);

• ДМС со стоматологией;

• корпоративная мобильная связь;

• программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);

• корпоративное обучение и развитие сотрудников (тренинги личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, профессиональное обучение в рамках своего отдела);

• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;

• развитая корпоративная культура.