Начальник отдела обучения

Обязанности:
• планирование, бюджетирование, организация, мотивация и контроль деятельности Отдела (тренеры СПП и бизнес-тренер);

• разработка учебных продуктов для очных и дистанционных мероприятий для различных категорий сотрудников филиалов;

• проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для СВ и линейных руководителей руководителей;

• руководство работой бизнес-тренера и оказание ему всесторонней помощи;

• взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения ТП/СВ;

• оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ;

• участие в проведении программ и обучении HardSkils сотрудников (тренинг, фасилитация, консультирование, полевое обучение);

• контроль и осуществление постренингового сопровождения для сотрудников;

• сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения тренингов;

• ведение отчётной документации по итогам работы отдела.

Требования:
• знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления;

• знание особенностей обучения взрослых людей;

• знание методологии подготовки и проведения тренингов для ТП, СВ, ГДФ;

• навыки проведения тренингов на основе разработанных материалов;

• навык разработки полевых инструментов на основе воронки продаж FMCG;

• навыки управления групповой динамикой;

• знание базовой статистики, умение работать с данными, навык аналитики.

Условия:
• работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);

• достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;

• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);

• ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);

• корпоративная мобильная связь;

• программа адаптации на испытательном сроке;

• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);

• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;

• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;

• территориально место работы: 4-я Магистральная ул., д. 11, офисный формат работы.