Менеджер по подбору персонала

Обращаем ваше внимание, что формат работы предполагает обязательное присутствие в офисе.

Обязанности:

• участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию;

• самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office);

• контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока;

• экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;

• активное участие в других проектах HR департамента;

• взаимодействие с кадровыми провайдерами;

• ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel.

Требования:

• оконченное высшее образование;

• опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет;

• опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;

• знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;

• ориентированность на конечный результат, а не на процесс, готовность работы с большим объемом информации и нормативами закрытия вакансий;

• знание английского языка будет преимуществом;

• аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки;

• вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат.

Условия:

• работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);

• достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;

• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);

• ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);

• корпоративная мобильная связь;

• программа адаптации на испытательном сроке;

• корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);

• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;

• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;

• территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы.