Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
Активный поиск и подбор линейного персонала на швейное производство;
2 – Составление штатного расписания линейного персонала;
3 – Проведение телефонных интервью, организация личных собеседований, проведение первичных собеседований с кандидатами;
4 – Первичная адаптация сотрудника;
5 – Формирование кадрового резерва и базы данных кандидатов;

Требования:
1 - Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года;
2 - Знание основных технологий и методов подбора персонала;
3 – Опыт подбора персонала из стран СНГ;
4 - Личные качества: ориентация на результат, стрессоустойчивость, коммуникабельность, внимательность, ответственность, исполнительность, готовность к обучению и саморазвитию.
Условия:
1 – Работа в стабильной компании и дружном коллективе;
2 – График работы 5/2, 09:00 – 18:00, выходные дни суббота и воскресение