Менеджер по подбору персонала
БИГ БИЛЕТ
Москва
от 80 000
RUB
Полная занятость
от 1 года
Описание
Мы — компания по продаже электронных билетов в театры Москвы. Наша задача — сделать процесс покупки билетов удобным и быстрым, а также помогать людям выбирать события, которые им подходят. Мы работаем в достаточно конкурентной нише, но у нас есть своя аудитория и стабильный спрос. Сейчас мы в фазе активного роста, поэтому нам нужны люди, которые помогут собрать сильную команду.
Чем предстоит заниматься
Эта позиция — не про формальное закрытие вакансий. Вы будете помогать основателю находить сотрудников, которые действительно подходят нам по ценностям и навыкам.
Обязанности:
•
· Размещение вакансий на площадках и обработка входящих откликов
· Проведение первичных собеседований — не по шаблону, а с акцентом на мотивацию и поведенческие паттерны кандидата.
· Ведение воронки подбора: отслеживание каждого этапа, анализ «узких мест» и предложение корректировок.
· Сбор обратной связи от руководителей о новых сотрудниках и о том, как улучшить процесс отбора.
· Постепенная автоматизация рутинных действий с помощью ИИ (ChatGPT, боты, нейросети) — чтобы у вас оставалось время на живое общение и более глубокую оценку.
Требования:
•
· Честность и зрелость — вы умеете признавать ошибки, не боитесь говорить неудобные вещи и брать ответственность.
· Эмпатия и внимание к деталям — вы замечаете нюансы в поведении кандидата, умеете слушать и слышать.
· Критическое мышление — не принимаете информацию на веру, проверяете, анализируете, делаете собственные выводы.
· Обучаемость — вы готовы погружаться в специфику нашего бизнеса (продажи, сервис, театральный рынок) и быстро адаптироваться к изменениям.
· Самостоятельность — вы умеете организовывать свою работу без постоянного контроля.
Опыт работы с ИИ-инструментами — приветствуется, но не обязателен. Главное — желание учиться и применять их для оптимизации процессов.
Условия:
· Полная удалёнка.
•
· График 5/2
· Оформление по договору ТК, ГПХ (самозанятость или ИП).
· Зарплата обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта, навыков и результатов.
· Обучение: вы получите наши внутренние методики оценки кандидатов (включая психологические техники и работу с возражениями), а также навыки построения воронки подбора. Всё это передаётся лично основателем, с разбором реальных кейсов.
· Карьерный рост: при хороших результатах через год-полтора вы сможете претендовать на позицию HR-партнёра или руководителя по подбору (по мере масштабирования компании).
Чем предстоит заниматься
Эта позиция — не про формальное закрытие вакансий. Вы будете помогать основателю находить сотрудников, которые действительно подходят нам по ценностям и навыкам.
Обязанности:
•
· Размещение вакансий на площадках и обработка входящих откликов
· Проведение первичных собеседований — не по шаблону, а с акцентом на мотивацию и поведенческие паттерны кандидата.
· Ведение воронки подбора: отслеживание каждого этапа, анализ «узких мест» и предложение корректировок.
· Сбор обратной связи от руководителей о новых сотрудниках и о том, как улучшить процесс отбора.
· Постепенная автоматизация рутинных действий с помощью ИИ (ChatGPT, боты, нейросети) — чтобы у вас оставалось время на живое общение и более глубокую оценку.
Требования:
•
· Честность и зрелость — вы умеете признавать ошибки, не боитесь говорить неудобные вещи и брать ответственность.
· Эмпатия и внимание к деталям — вы замечаете нюансы в поведении кандидата, умеете слушать и слышать.
· Критическое мышление — не принимаете информацию на веру, проверяете, анализируете, делаете собственные выводы.
· Обучаемость — вы готовы погружаться в специфику нашего бизнеса (продажи, сервис, театральный рынок) и быстро адаптироваться к изменениям.
· Самостоятельность — вы умеете организовывать свою работу без постоянного контроля.
Опыт работы с ИИ-инструментами — приветствуется, но не обязателен. Главное — желание учиться и применять их для оптимизации процессов.
Условия:
· Полная удалёнка.
•
· График 5/2
· Оформление по договору ТК, ГПХ (самозанятость или ИП).
· Зарплата обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта, навыков и результатов.
· Обучение: вы получите наши внутренние методики оценки кандидатов (включая психологические техники и работу с возражениями), а также навыки построения воронки подбора. Всё это передаётся лично основателем, с разбором реальных кейсов.
· Карьерный рост: при хороших результатах через год-полтора вы сможете претендовать на позицию HR-партнёра или руководителя по подбору (по мере масштабирования компании).