Менеджер по льготам
Все вакансии LEGO в Москве
Москва
Полная занятость
от 3 лет
Описание
О роли
Формируйте будущее пенсионных программ, wellbeing и employee benefits в LEGO Group, создавая программы и опыты, которые помогают коллегам процветать и укрепляют приверженность компании статусу работодателя первого выбора.
Важно:
* Помощь с переездом для этой позиции не предоставляется.
* Роль может базироваться в новом бостонском хабе по адресу 1001 Boylston Street.
* Гибридная модель работы: 3 дня в офисе / 2 дня дома еженедельно.
Ключевые обязанности
* Вести администрирование, governance и комплаенс пенсионных программ LEGO Group, включая надзор за планом 401(k), партнёрство с Fidelity и внешними консультантами, председательство в деятельности пенсионного комитета и обеспечение соблюдения фидуциарных и регуляторных требований.
* Отвечать за стратегию, дизайн и delivery fringe benefits и wellness-программ, включая commuter benefits, wellness reimbursements, фитнес-программы, employee perks и другие предложения, улучшающие опыт сотрудников и отражающие культуру и ценности LEGO Group.
* Вести ключевые benefits-инициативы и проекты, включая интеграции пенсионных планов, переходы между вендорами и улучшения программ. Оценивать рыночные тренды и бенчмаркировать организации-аналоги для выявления возможностей внедрения инновационных, конкурентных и устойчивых benefits-решений.
* Управлять отношениями с внешними вендорами и консультантами, включая Fidelity, Willis Towers Watson и других сервис-провайдеров, обеспечивая высокое качество услуг, сильное партнёрство, экономическую эффективность и исключительный опыт сотрудников.
* Разрабатывать, внедрять и администрировать benefits-программы в США, Канаде и Бразилии, выявляя возможности для оптимизации процессов, повышения операционной эффективности и улучшения результативности программ.
* Тесно работать с Business Service Operations (BSO), People Operations, Employee Relations, Compliance и Leave & Accommodations командами для обеспечения последовательной, employee-centric поддержки и непрерывного улучшения benefits-процессов и опытов.
* Поддерживать ежегодные Open Enrollment активности в Workday и вести benefits-коммуникации в течение года. Сотрудничать с внутренними стейкхолдерами для создания вовлекающих и эффективных коммуникационных стратегий, повышающих осведомлённость, понимание и использование benefits-программ.
* Проводить постоянный benefits-бенчмаркинг и рыночный анализ в партнёрстве с Global Rewards team, чтобы программы оставались конкурентными, инклюзивными и aligned с бизнес-целями и потребностями сотрудников.
* Поддерживать комплаенс с применимыми федеральными, штатными, провинциальными и местными регуляциями, включая ERISA, HIPAA, COBRA, ACA и другие релевантные benefits-законы, поддерживая сильные governance и risk management практики.
Играйте свою роль в успехе нашей команды
Мы ищем динамичного и опытного Benefits Manager, Retirement & Wellbeing, который возглавит стратегию, governance и администрирование пенсионных, wellness и employee benefits программ в США, Канаде и Бразилии.
Эта роль будет subject matter expert по пенсионным программам, включая надзор за планом 401(k), деятельность пенсионного комитета и партнёрства с вендорами. Кроме того, вы будете формировать и развивать wellness, fringe benefits и employee programs, чтобы они оставались конкурентными, инклюзивными и aligned с ценностями и культурой LEGO Group.
В этой высокозаметной роли вы будете тесно сотрудничать с People Partners, Global Rewards, Business Service Operations и внешними партнёрами, взаимодействуя с сотрудниками на всех уровнях организации. Сочетая стратегическое мышление, операционное совершенство и сильные коммуникационные навыки, вы поможете обеспечить best-in-class опыт сотрудников для почти 5 000 коллег LEGO Group across Americas.
Что от вас требуется
* Подтверждённый опыт руководства дизайном, delivery и непрерывным улучшением employee benefits программ, включая пенсионные планы, wellness-инициативы и employee-focused benefits.
* Сильное знание U.S. benefits и пенсионных регуляций, включая ERISA, HIPAA, COBRA, ACA и governance плана 401(k). Опыт поддержки benefits-программ в Канаде и/или Бразилии считается преимуществом.
* Опыт управления отношениями с внешними вендорами, консультантами и сервис-провайдерами, включая retirement plan recordkeepers, брокеров, wellness-партнёров и benefits-администраторов.
* Исключительные письменные и устные коммуникационные навыки, способность переводить сложные benefits и retirement концепции в чёткие, вовлекающие и actionable коммуникации для сотрудников, лидеров и ключевых стейкхолдеров.
* Подтверждённая способность строить доверительные партнёрства и влиять на стейкхолдеров на всех уровнях организации, работая коллаборативно across People & Culture, Operations, Finance, Legal, Communications и внешними вендорскими командами.
* Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, опыт использования данных, бенчмаркинга и рыночных инсайтов для оценки программ, выявления возможностей и обоснования рекомендаций.
* Сильные навыки управления проектами, способность управлять несколькими приоритетами,驱动 сложные инициативы и выдавать результаты в быстро меняющейся среде.
* Опыт поддержки деятельности пенсионного комитета, фидуциарного governance, комплаенс-ревью, аудитов, интеграций пенсионных планов или других стратегических пенсионных инициатив — высоко ценится.
* Опыт работы с Workday benefits administration и reporting, включая поддержку ежегодных open enrollment активностей и постоянное улучшение процессов.
* Внимательный к деталям и проактивный mindset, страсть к созданию инклюзивных, employee-centric программ, поддерживающих wellbeing и укрепляющих позитивный опыт рабочего места.
* Обязателен переезд в Бостон.
Что вам предлагают
* Family Care Leave — расширенные варианты оплачиваемого отпуска для важных моментов.
* Insurances — все коллеги покрыты страхованием жизни и инвалидности, обеспечивающим защиту и спокойствие.
* Wellbeing — доступ к Headspace App и множеству wellbeing-инициатив и программ, проводимых локальными командами.
* Colleague Discount — с первого дня вы получаете право на щедрую скидку для сотрудников.
* Bonus — когда цели достигнуты и при соответствии условиям, вы будете вознаграждены через нашу бонусную схему.
* Your workplace — при присоединении к команде вам будет назначена основная локация: один из офисов, магазинов или фабрик. Наша гибридная политика предполагает в среднем 3 дня в неделю в офисе. Команда найма обсудит политику и eligibility роли с вами в процессе рекрутинга.
Формируйте будущее пенсионных программ, wellbeing и employee benefits в LEGO Group, создавая программы и опыты, которые помогают коллегам процветать и укрепляют приверженность компании статусу работодателя первого выбора.
Важно:
* Помощь с переездом для этой позиции не предоставляется.
* Роль может базироваться в новом бостонском хабе по адресу 1001 Boylston Street.
* Гибридная модель работы: 3 дня в офисе / 2 дня дома еженедельно.
Ключевые обязанности
* Вести администрирование, governance и комплаенс пенсионных программ LEGO Group, включая надзор за планом 401(k), партнёрство с Fidelity и внешними консультантами, председательство в деятельности пенсионного комитета и обеспечение соблюдения фидуциарных и регуляторных требований.
* Отвечать за стратегию, дизайн и delivery fringe benefits и wellness-программ, включая commuter benefits, wellness reimbursements, фитнес-программы, employee perks и другие предложения, улучшающие опыт сотрудников и отражающие культуру и ценности LEGO Group.
* Вести ключевые benefits-инициативы и проекты, включая интеграции пенсионных планов, переходы между вендорами и улучшения программ. Оценивать рыночные тренды и бенчмаркировать организации-аналоги для выявления возможностей внедрения инновационных, конкурентных и устойчивых benefits-решений.
* Управлять отношениями с внешними вендорами и консультантами, включая Fidelity, Willis Towers Watson и других сервис-провайдеров, обеспечивая высокое качество услуг, сильное партнёрство, экономическую эффективность и исключительный опыт сотрудников.
* Разрабатывать, внедрять и администрировать benefits-программы в США, Канаде и Бразилии, выявляя возможности для оптимизации процессов, повышения операционной эффективности и улучшения результативности программ.
* Тесно работать с Business Service Operations (BSO), People Operations, Employee Relations, Compliance и Leave & Accommodations командами для обеспечения последовательной, employee-centric поддержки и непрерывного улучшения benefits-процессов и опытов.
* Поддерживать ежегодные Open Enrollment активности в Workday и вести benefits-коммуникации в течение года. Сотрудничать с внутренними стейкхолдерами для создания вовлекающих и эффективных коммуникационных стратегий, повышающих осведомлённость, понимание и использование benefits-программ.
* Проводить постоянный benefits-бенчмаркинг и рыночный анализ в партнёрстве с Global Rewards team, чтобы программы оставались конкурентными, инклюзивными и aligned с бизнес-целями и потребностями сотрудников.
* Поддерживать комплаенс с применимыми федеральными, штатными, провинциальными и местными регуляциями, включая ERISA, HIPAA, COBRA, ACA и другие релевантные benefits-законы, поддерживая сильные governance и risk management практики.
Играйте свою роль в успехе нашей команды
Мы ищем динамичного и опытного Benefits Manager, Retirement & Wellbeing, который возглавит стратегию, governance и администрирование пенсионных, wellness и employee benefits программ в США, Канаде и Бразилии.
Эта роль будет subject matter expert по пенсионным программам, включая надзор за планом 401(k), деятельность пенсионного комитета и партнёрства с вендорами. Кроме того, вы будете формировать и развивать wellness, fringe benefits и employee programs, чтобы они оставались конкурентными, инклюзивными и aligned с ценностями и культурой LEGO Group.
В этой высокозаметной роли вы будете тесно сотрудничать с People Partners, Global Rewards, Business Service Operations и внешними партнёрами, взаимодействуя с сотрудниками на всех уровнях организации. Сочетая стратегическое мышление, операционное совершенство и сильные коммуникационные навыки, вы поможете обеспечить best-in-class опыт сотрудников для почти 5 000 коллег LEGO Group across Americas.
Что от вас требуется
* Подтверждённый опыт руководства дизайном, delivery и непрерывным улучшением employee benefits программ, включая пенсионные планы, wellness-инициативы и employee-focused benefits.
* Сильное знание U.S. benefits и пенсионных регуляций, включая ERISA, HIPAA, COBRA, ACA и governance плана 401(k). Опыт поддержки benefits-программ в Канаде и/или Бразилии считается преимуществом.
* Опыт управления отношениями с внешними вендорами, консультантами и сервис-провайдерами, включая retirement plan recordkeepers, брокеров, wellness-партнёров и benefits-администраторов.
* Исключительные письменные и устные коммуникационные навыки, способность переводить сложные benefits и retirement концепции в чёткие, вовлекающие и actionable коммуникации для сотрудников, лидеров и ключевых стейкхолдеров.
* Подтверждённая способность строить доверительные партнёрства и влиять на стейкхолдеров на всех уровнях организации, работая коллаборативно across People & Culture, Operations, Finance, Legal, Communications и внешними вендорскими командами.
* Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, опыт использования данных, бенчмаркинга и рыночных инсайтов для оценки программ, выявления возможностей и обоснования рекомендаций.
* Сильные навыки управления проектами, способность управлять несколькими приоритетами,驱动 сложные инициативы и выдавать результаты в быстро меняющейся среде.
* Опыт поддержки деятельности пенсионного комитета, фидуциарного governance, комплаенс-ревью, аудитов, интеграций пенсионных планов или других стратегических пенсионных инициатив — высоко ценится.
* Опыт работы с Workday benefits administration и reporting, включая поддержку ежегодных open enrollment активностей и постоянное улучшение процессов.
* Внимательный к деталям и проактивный mindset, страсть к созданию инклюзивных, employee-centric программ, поддерживающих wellbeing и укрепляющих позитивный опыт рабочего места.
* Обязателен переезд в Бостон.
Что вам предлагают
* Family Care Leave — расширенные варианты оплачиваемого отпуска для важных моментов.
* Insurances — все коллеги покрыты страхованием жизни и инвалидности, обеспечивающим защиту и спокойствие.
* Wellbeing — доступ к Headspace App и множеству wellbeing-инициатив и программ, проводимых локальными командами.
* Colleague Discount — с первого дня вы получаете право на щедрую скидку для сотрудников.
* Bonus — когда цели достигнуты и при соответствии условиям, вы будете вознаграждены через нашу бонусную схему.
* Your workplace — при присоединении к команде вам будет назначена основная локация: один из офисов, магазинов или фабрик. Наша гибридная политика предполагает в среднем 3 дня в неделю в офисе. Команда найма обсудит политику и eligibility роли с вами в процессе рекрутинга.