Директор-партнёр в Пятёрочку
ООО "СУПЕРДЖОБ"
Малая Вишера
от 84 000
-
до 108 000
RUB
Полная занятость
От 1 до 3 лет
Описание
Директор-партнёр — это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете управлять магазином как собственным делом: принимать гибкие решения по ассортименту, контролировать расходы, ставить цели персоналу и влиять на их доход, а также взаимодействовать с покупателями и следить за качеством сервиса. Сейчас в компании уже 2000 партнёров, которые увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычными директорами.
Обязанности:
- Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды и постановки задач до управления финансовым результатом.
- Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
- Отчётность и анализ показателей магазина.
- Взаимодействие с проверяющими органами.
- Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приёмки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Требования:
- Опыт управления командой от 6 месяцев (не обязательно в продуктовой рознице).
- Неоконченное высшее или среднее специальное образование.
- Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса.
- Готовность брать ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
- Умение расставлять приоритеты, выстраивать партнёрские отношения и принимать решения в условиях неопределённости.
Условия:
- Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей (без верхней границы).
- Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
- Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
- Обучение предпринимательскому подходу и постоянная поддержка.
- Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска.
- Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
- Медицинская книжка за счёт компании.
- Скидки в магазинах сети и от партнёров.
- Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины.
- Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
- Сильная корпоративная культура.