Торговый агент по развитию территории
Все вакансии СНС Холдинг в Казани
Казань
от 120 000
-
до 200 000
RUB
Полная занятость
от 1 года
Описание
Обязанности:
• Работать на расширение клиентской базы, развитие территории.
• Выполнять планы продаж и дистрибьюции напитков GFD.
• Работать с владельцами и первыми лицами торговых точек.
• Формировать заказы по поставке.
Требования:
• образование не ниже среднего;
• опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество.
Условия:
• гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
• надбавки за стаж работы в Компании:
• + 5% к базовой ставке после 1 года работы;
• + 8% к базовой ставке после 2 лет работы;
• + 10% к базовой ставке после 3 лет работы;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, мотивационные программы, и пр.;
• корпоративное обучение;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура:
• корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
• дополнительные дни отпуска;
• корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информации напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
• благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• график работы 5/2.
• Работать на расширение клиентской базы, развитие территории.
• Выполнять планы продаж и дистрибьюции напитков GFD.
• Работать с владельцами и первыми лицами торговых точек.
• Формировать заказы по поставке.
Требования:
• образование не ниже среднего;
• опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество.
Условия:
• гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
• надбавки за стаж работы в Компании:
• + 5% к базовой ставке после 1 года работы;
• + 8% к базовой ставке после 2 лет работы;
• + 10% к базовой ставке после 3 лет работы;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, мотивационные программы, и пр.;
• корпоративное обучение;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура:
• корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
• дополнительные дни отпуска;
• корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информации напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
• благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• график работы 5/2.