Менеджер по персоналу
Все вакансии 2ГИС в Екатеринбурге
Екатеринбург
от 50 000
-
до 70 000
RUB
Полная занятость
без опыта
Описание
Ищем менеджера по персоналу в HR-команду на период декретного отпуска штатного сотрудника. Нам подойдёт человек, который любит работать с людьми, умеет видеть потенциал кандидатов и хочет развиваться не только в подборе, но и в других HR-направлениях.
Основная задача — массовый подбор менеджеров по продажам: от привлечения кандидатов до выхода на работу и сопровождения на старте, периоде адаптации. В этой роли можно влиять на качество воронки и развивать процессы подбора, а также на удержание сотрудников за счет контроля прохождение ключевых этапов адаптации.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
• Вести массовый подбор менеджеров по продажам: поиск, первичная оценка, интервью, сопровождение до выхода
• Работать с входящими откликами и самостоятельно привлекать кандидатов через альтернативные каналы поиска
• Поддерживать актуальную воронку и базу кандидатов, готовить отчётность по ключевым метрикам
• Сопровождать стажировку новых сотрудников и контролировать прохождение ключевых этапов адаптации
• Участвовать в улучшении процессов подбора и роста конверсии на выход
• Вести одновременно в среднем 2 вакансий/обеспечивать 5 выходов в месяц
ЧТО ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:
• Опыт в подборе персонала от шести месяцев; опыт массового подбора будет преимуществом
• Навык проведения телефонных интервью и оценки мотивации кандидатов
• Умение работать с воронкой, несколькими вакансиями и большим потоком кандидатов
• Знание инструментов поиска и привлечения кандидатов
• Внимательность к договорённостям и срокам, самостоятельная организация работы
• Навык работы с системами: хх.ру, ATS/CRM, Excel
• Опыт подбора в продажах
• Опыт участия в адаптации и внутренних HR-проектах будет дополнительным преимуществом
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:
• Официальное трудоустройство по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника
• Доход: оклад + ежемесячная премия, а также возможность как горизонтального (ежегодная аттестация), так и вертикального роста
• График: 5/2, 08:30–17:30; формат работы — офис
• Современный офис в центре города, рядом с набережной
Основная задача — массовый подбор менеджеров по продажам: от привлечения кандидатов до выхода на работу и сопровождения на старте, периоде адаптации. В этой роли можно влиять на качество воронки и развивать процессы подбора, а также на удержание сотрудников за счет контроля прохождение ключевых этапов адаптации.
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
• Вести массовый подбор менеджеров по продажам: поиск, первичная оценка, интервью, сопровождение до выхода
• Работать с входящими откликами и самостоятельно привлекать кандидатов через альтернативные каналы поиска
• Поддерживать актуальную воронку и базу кандидатов, готовить отчётность по ключевым метрикам
• Сопровождать стажировку новых сотрудников и контролировать прохождение ключевых этапов адаптации
• Участвовать в улучшении процессов подбора и роста конверсии на выход
• Вести одновременно в среднем 2 вакансий/обеспечивать 5 выходов в месяц
ЧТО ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА:
• Опыт в подборе персонала от шести месяцев; опыт массового подбора будет преимуществом
• Навык проведения телефонных интервью и оценки мотивации кандидатов
• Умение работать с воронкой, несколькими вакансиями и большим потоком кандидатов
• Знание инструментов поиска и привлечения кандидатов
• Внимательность к договорённостям и срокам, самостоятельная организация работы
• Навык работы с системами: хх.ру, ATS/CRM, Excel
• Опыт подбора в продажах
• Опыт участия в адаптации и внутренних HR-проектах будет дополнительным преимуществом
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:
• Официальное трудоустройство по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника
• Доход: оклад + ежемесячная премия, а также возможность как горизонтального (ежегодная аттестация), так и вертикального роста
• График: 5/2, 08:30–17:30; формат работы — офис
• Современный офис в центре города, рядом с набережной